Muốn thành công bạn phải làm gì

Ghét nhân viên? Tôi đã từng thế!

Tại sao lại ghét ư? Vì nhân viên lười nhác. Nhân viên không răm rắp nghe lời. Nhân viên không cam kết. Nhân viên không nỗ lực ...

Để kể ra, có cả tỉ lý do. Tôi nghĩ “vì sao mình phải làm việc với đầy sự khó chịu như vậy?”.

Sách nói, thói quen đầu tiên của 1 người thành công là “sống kiểu kiến tạo”. Tức là cuộc sống do mình tạo ra, là do mình hết!

Người ta lại nói “điều gì xảy đến với mình thường xuyên, muốn thay đổi nó, hãy thay đổi mình.”

Nhà lãnh đạo cấp 5 là người nhận sai về mình khi có vấn đề và nói về công lao của người khác khi có thành tựu.

Mình “ghét” nhân viên, trước tiên nhìn nhận đó là cái sai của mình.


Mình đã làm gì khiến nhân viên không muốn đóng góp?
Mình đã làm gì khiến nhân viên không hào hứng?
Mình đã làm gì khiến nhân viên muốn thoái thác nhiệm vụ?

Cái sai đầu tiên có lẽ do mình đã là một người quản lý sai.
Cái sai thứ hai là do mình không hiểu nhân viên. Cái gì là động lực? Cái gì làm nhân viên hài lòng và ngược lại? Cái gì khiến nhân viên phiền lòng? Điều gì khiến nhân viên hạnh phúc???

Cái sai thứ ba là bản thân mình chấp nhận làm việc với những nhân viên thật sự thiếu cam kết. Chấp nhận những thói quen xấu, k chịu học hỏi, phát triển và sự không phù hợp vs cty.

Cuộc sống của mỗi người, hoàn toàn có thể tự kiến tạo theo ý mình.

Ngay cả khi bạn vẫn cho rằng toàn bộ nhân viên là không xứng đáng, hãy nhớ rằng ở đâu đó ngoài kia có hàng triệu người sẵn sàng trở thành nhân viên của bạn, nếu công ty bạn xứng đáng!

#CEO_phải_hạnh_phúc #vnokrs 

Thanks #Maixuandat

About Author

Cửa sắt chung cư
Cửa sắt chung cư

Author & Editor

Has laoreet percipitur ad. Vide interesset in mei, no his legimus verterem. Et nostrum imperdiet nostrum imperdiet appellantur appellantur usu, mnesarchum referrentur id vim.

0 comments:

Đăng nhận xét

Chào bạn, đã có mẫu nhận xét.

Popular Posts

Recent Post

    SHARETHIS

    GET UPDATES